多特今夏不续约四大将，常规续约节奏被打破究竟为何？

多特蒙德的这一系列操作，简直绝了。就好比把那句“铁打的营盘流水的兵”，活生生演成了一部连续剧。有四位大爷，拿着高额薪水，晃荡了一整年。结果，高层直接就开始摆烂，不给他们续约了。这剧情，比德甲的保级大战还要刺激。

布兰特的状态过山车

布兰特年薪800万，这赛季表现好似天气预报，一会儿晴一会儿雨，毫无规律可言。上一场还能一条龙破门，下一场就隐身了，裁判都找不到他。管理层撤回续约报价，就跟网购后悔了点退货的买家一模一样。

科瓦奇嘴上说着挺他，心里估摸在暗自念叨“求你可别再犯傻了”，球迷们如今瞅见布兰特拿球就发慌，比瞧着自家娃高考还闹心。

聚勒的养生足球哲学

聚勒年薪高达1400万，伤病管理水平登峰造极。别人踢球有受伤风险，他受伤时还抽空踢球。科瓦奇上任后他终于能连续出场，可高层已看出：这薪酬能买俩靠谱中卫还能剩钱。

要是冬天愿意接受薪水降低一半，说不定还能争取到续约。但就他的出勤情况而言，建议转行做理疗师，这样或许会更稳定些。

埃姆雷-詹的转型迷惑行为

拿着1000万欧踢后腰时状态差得像在梦游，改打中卫后突然就有了表现。这剧情比《变形记》还魔幻，高层现在看待他就如同刮彩票，明明已经刮出“谢谢”俩字了，却偏要再抠两下，瞧瞧有没有隐藏奖金。

续约条款当中得加一条规定，那就是禁止球员私自更换场上位置，毕竟谁都不清楚，到了下一个赛季，他会不会脑子一热跑去当守门员 。

格罗斯的夕阳红条款

33岁的时候来加盟，35岁合同就到期，格罗斯把“养老合同”诠释得那叫一个完美。一开始踢球的时候，就跟没联网的GPS似的乱指路，现在好不容易找到方向了，可俱乐部的地图都更新到2028年版了。

给他提个建议，让他学学C罗的饮食管理方式。毕竟就多特蒙德目前这政策，一名35岁的球员要是想续约，就得自己带上体能教练团队才行。

高层的演技巅峰时刻

嘴上说的是“表现决定未来”，实际早就开始搞清仓大甩卖了。莱尔森那些签长约的才是被重视的，那四位就跟临时工没两样。施洛特贝克续约消息公布的时机刚刚好，明显是在跟老将们说：你们得退场了。

这波操作堪称职场 PUA 的经典例子，先是用冷暴力逼你自己主动走人，既省下了违约金，还能塑造出“严格管理”的形象 。

科瓦奇的生存游戏

二月接了个烂摊子，如今要帮高层背锅搞裁员。支持布兰特？恐怕自己帅位都不稳了。教练席温度计显示，赢球就说是运筹帷幄，输球就成替罪羊了。

要是下个赛季开始的时候情况不好，那第一个走人丢工作的准是他。毕竟在多特蒙德，教练跟球员没区别，就像生产线固定不变，干活的人不停换。

看完这场精彩大戏，想问诸位，要是你老板突然终止续约，还让你留意自身表现，你会当场消极怠工，还是拼命加班？