新加坡减薪公司排名（新加坡辞退员工赔偿）
新加坡减薪公司排名
1、学生选择专业时还要考虑学校，专业排名，课程设置，费用等因素。
2、原本排名全美前50的文理学院一直都是国内优秀学生获得全额奖助学金留学美国本科最主要的申请机会和目标。现在，企业认为语言并非海归特长，其他用人单位的薪酬也与外企缩小了差距。
3、从目前的申请情况看来，取得全奖几乎是不可很多排名非常靠前的文理学院，都已经表态会优先录取可以完全自费的学生，而且申请奖助学金金额的高低也会直接影响到被录取的几率。
4、国立综合大学专业设置全面，但是教学水平一般，各学校之间没有排名，没有重点与非重点之分，其所有专业均用法语教学。
5、学生毕业后，往往成为各大公司争抢的对象。加拿大，澳大利亚，新西兰相对的费用较高，新加坡和芬兰相对可以，但是新加坡的发展前途要比芬兰好。
新加坡辞退员工赔偿
1、根据雇主所请外国员工的比例来确定底薪750那你应该是工作准证，一般的人头税要2百多到4百多不等如果你是在同一间公司工作，跟你的准证有关系，人头税当然是老板承担。
2、其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费，住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。不正当的理由辞退，可以要求双倍的补偿，可以通过法律途径去要求的。
3、的员工，其家属将获赔偿。能得到3万多新加坡元的赔偿。未满试工期限，因故遭受辞退，一般没给与赔偿。职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。
4、受伤或患病将获得雇主赔偿。如果合约里有写清楚要赔偿的金额那你就要根据合约的条款赔偿。在新加坡是不需要支付经济性补偿的。
5、但是根据我的经验，您的不到任何赔偿。
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